キャリア支援
Career support system

一人ひとりが自分と向き合い、キャリアビジョンを明確化し、目標に向かって積極的にチャレンジしていく。
損保ジャパンでは、社員の挑戦を支援するための各種制度を整えています。

  • 1. ジョブ・チャレンジ制度

    (1)チャレンジコース
    希望の部署に応募できる社内公募制度。
    思い描く未来に向かって、より積極的なキャリア形成・能力開発・専門性強化に取り組むことができます。

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    (2)留学コース
    半年間、他部署へ配属し、留学する制度。
    他地域での勤務を経験することで、視野や活躍の幅を広げ成長に繋げています。

  • 2. ドリームチケット

    仕事の取り組みや実績の評価など、一定の選考基準を満たした職員の次の部署について、本人の希望を約束する制度です。
    活躍している職員の自律的なキャリア形成を後押しし、さらなる成長の機会を提供します。

  • 3. マイチャレンジシート

    将来のキャリアビジョンや異動希望先をはじめ、年間の仕事目標や達成状況の管理が行える一体型のツールです。
    本ツールをもとに上司と面談し、アドバイスをもらいながら自己実現や目標達成に向けチャレンジしていきます。

  • 4. 職員区分変更

    例えば、一定条件を満たせば総合系エリア職から総合系グローバル職へ活躍フィールドを広げることが可能。経験を重ねるなかで芽生えたチャレンジ意欲に応える制度です。

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  • 5. MBA派遣

    MBA取得を目的としたビジネススクールへの派遣制度。高度な経営知識の習得と異業種・多国籍のハイポテンシャルなビジネスパーソンとの切磋琢磨により自身を飛躍的に成長させることができます。派遣期間は1~2年であり、派遣期間中も給与・賞与が支給されます。

  • 6. キャリア・トランスファー制度

    本来転居を伴う転勤のない社員でも、配偶者の転勤や家族の介護など、やむをえない理由で転居することになった場合、一定の条件を満たせば、勤務地を変更して仕事を続けることができます。(選考あり)