ＤＥＩ

社員の挑戦を応援する制度

損保ジャパンでは、多様な人材を活かし、一人ひとりの能力が最大限に発揮される企業を目指しています。
当社はお客さまのために価値ある商品・サービスを創造し、持続可能な社会を実現するために、社員一人ひとりの異なる強みや個性、能力が最大限に発揮される企業を目指して「DEI（多様性・公平性・包摂性）」を推進しています。新しい価値の創造に取り組むとともに、異なる視点や価値観を受け入れることで、画一的な思考では見落としがちなリスクの芽に気づき、すべてをお客さまの立場で考える会社を目指していきます。

Diversity for Growth
~損保ジャパンのDEI推進の取り組み~

当社のDEI推進の取り組みをご紹介しています。

詳しく見る

多様な人材

多様な環境

産前産後休暇
（産前8週・産後8週）

出産予定日の8週間前から出産後8週間まで有給で休暇を取得できます。（法定基準は産前6週間から産後8週間まで）

出生時育児休業制度
（産後パパ育休）

出生日または出産予定日のいずれか遅い方から8週間以内に4週間まで休業を取得することができます。

育休者フォーラム
（育休復職サポートプログラム）

育休者フォーラム
（育休復職サポート
プログラム）

復職直前に抱える両立への不安を払拭し、スムーズな復職支援とキャリアを自分事として考え行動できるようにすることを目的とした復職者向けプログラムを展開しています。所属長も参加し、対話を通じて育休からの復職者の想いを受け入れ最大限の力を発揮させることができる職場環境を構築します。

育児休業制度
（性別問わず取得可能）

原則として、子どもが満2歳1か月に達するまで休業でき、性別を問わず取得できます。

育児短時間勤務制度
（性別問わず利用可）

妊娠中から子どもが小学校3年生学年末になるまで勤務時間を短縮して勤務することができます。

託児費用会社負担金

子どもが満2歳になるまで託児施設を1か月以上継続して利用した場合に、1か月の利用料金が「3万円を超え5万円以下のときは1か月につき3,000円」、「5万円を超えるときは1か月につき5,000円」の会社負担金が支給されます。

性別を問わない育児参画推進

性別を問わない
育児参画推進

ジェンダーギャップを解消し、性別問わず育児参画できるよう、柔軟な働き方を推進しています。

妊娠・出産・育児ガイド

「産育休前・産育休中・復職後」のステータスごとに必要な各種申請や支援策をまとめたガイドを提供しています。
上司のための産育休者対応マニュアル

ステータスごとに所属長として対応しなければならない各種申請の内容や職場環境の整備について解説しています。
男性育休取得推進ツール

本人向けにもマニュアルを提供するほか、本人と所属長との対話支援ツール「育児休業取得計画書」を展開しています。

その他の育児支援制度

「育児時間」、「妊娠および育児のためのシフト勤務」、「子の看護等休暇」、「妊娠および育児のための時間外勤務等の制限」、健康管理（通院休暇・休憩時間の取得）などもあります。

介護関連制度

介護休業制度、介護休暇、介護短時間勤務制度、介護のためのシフト勤務、介護のための時間外勤務等の制度があります。

介護両立支援

仕事と介護の両立支援サービス「ウェルビオBiz」の導入し、「仕事と介護の両立サポートブック」・「仕事と介護の両立に関する研修動画」・「介護に関する相談窓口」・「オンラインコミュニティ」などを提供しています。

ＥＲＧ活動とは、組織の中で共通のテーマに興味・関心のあるメンバーがつながり、自らが主体的に考え行動するボトムアップ型の活動です。

2018年より展開しており、2025年度は10のサークルで活動します。
また、当社では各サークルに役員・部長クラスがメンターとしてコミットしていることも大きな特徴です。

全体総括 : カルチャー変革推進担当役員

参加メンバー : 約270名

サポートメンバー : 17名（役員・部店長クラス）

サークルテーマ : 10（2025年度）

育児介護ＬＧＢＴＱ＋障害者キャリア外国・多文化地域の魅力発信生産性向上アンコンシャス・バイアスミドル・シニア

障害のある方が経験する働くうえでの不便さは、本人の障害によるものではなく、物理的な壁・情報の壁・制度の壁・意識の壁（偏見や無関心等）などの「社会がつくり出す壁」にこそ原因があると当社は考えています。だからこそ誰もが自分らしく、働きやすい職場環境を目指し、本人との対話を何よりも重視しています。

人が自分らしく活躍することに、障害の有無は関係ありません。当社は職場の仲間として、社会がつくり出す壁を取り除き、一緒に働ける方法を考えていきます。

障害者職業生活
相談員の全国配置

配属時確認シートでの
職場環境整備

社員の理解促進

特例子会社等
グループ全体での雇用強化

当社はＬＧＢＴQ＋※ の社員にとって働きやすい環境の整備や、社員のＬＧＢＴQ＋に関する理解促進を図る取組みを行っています。一般社団法人work with Prideが策定するＬＧＢＴＱ＋に関する取組み評価「PRIDE指標」において７年連続での「ゴールド」を受賞、さらに「ゴールド」を受賞した企業の中でも先進的な取り組みを推進する企業を認定する「レインボー認定」を２年連続で受賞しました。

ALLYステッカー

ALLY（ＬＧＢＴＱ＋を理解し支援する意志のある人）であることを表明する社員に当社オリジナルステッカーを配布し、ALLYの可視化を図っています。レインボーフラッグを持ったジャパンダのイラストはERG活動のひとつ「ＬＧＢＴＱ＋」の発案です。