キャリア支援

所属部署の業務を行いながら、所定就業時間の2割を上限に他部署の業務に携わることができる制度です。部門を問わず全国の部署が業務単位で募集し、参加を希望する社員が自ら応募できることから、自律的にキャリアを描き、その実現に向けて取り組む機会となっています。

全社員のキャリア支援策として、活躍している多様な社員のインタビュー動画を配信しています。多様な社員の存在を知ることで、自身が共感するパーツを参考にし、自分だけの「パーツモデル」をイメージすることを促しています。

女性社員の経験値の向上を目的として、メンター制度を導入しています。SJ版メンター制度は、メンター制度とスポンサーシップの要素を取り入れた「成長」に向けた「経験」を後押しする制度です。「メンター」は、キャリア形成上の助言をするとともに経験の機会を提供し、必要に応じて「メンティ」の直属の所属長と連携し、サポートします。

女性管理職等が次世代に続く女性社員と座談会形式で対話するラウンドテーブルを実施しています。女性社員は管理職等の経験談等を聴くことで視座を高め、自己のキャリアプランを明確にするとともに、ネットワークを広げています。

損保ジャパンの支店が主体となって地方自治体や地場企業と連携し、女性活躍をテーマとした異業種交流会を全国各地で積極的に開催しています。女性のキャリアアップ意識の向上や育児と介護の両立支援、ネットワーク構築など、地域や企業間で共通の課題を共に解決していくために協同し取り組んでいます。