女性のキャリアアップ支援

社員の挑戦を応援する制度

女性が思い切り
挑戦できる、
そして誰もが
成長できる場所

当社は多様な人材がそれぞれの「強み」を発揮できる環境を整えることが、お客さまのニーズに幅広くお応えするうえで重要と考えています。そのなかでも社員の半数以上を占める女性の活躍は、会社の成長に欠かすことはできません。
当社では女性社員のキャリアステージに合わせて様々な育成プログラムを整備し、キャリアアップを支援しています。

また、働き方や仕事のやり方を進化させ、誰もがワークとライフの両立をかなえられる環境の整備をするなど、社員一人ひとりの幸せや働きがいの向上につなげる施策を展開しています。

※性別は自己申告に拠る

SJ版メンター制度

女性社員の経験値の向上を目的として、メンター制度を導入しています。SJ版メンター制度は、メンター制度とスポンサーシップの要素を取り入れた「成長」に向けた「経験」を後押しする制度です。「メンター」は、キャリア形成上の助言をするとともに経験の機会を提供し、必要に応じて「メンティ」の直属の所属長と連携し、サポートします。