02社内副業制度
「SOMPOクエスト」

現所属部署の業務を行いながら、数日間～数か月単位で他部署業務も経験できる社内副業制度です。興味・関心のある部署の業務経験を通じて、自律的なキャリア形成と主体的な成長を支援します。

03ドリームチケット

自律的なキャリア形成を会社として支援することを目的として、推薦者本人の異動希望を実現する制度です。選考後、本人によるキャリアデザインに基づき、人事部が一人ひとりと面談を行い、本人の「やりたい仕事（キャリアビジョン）」が実現できる異動先を確認します。

04マイチャレンジシート

将来のキャリアビジョンや異動希望先をはじめ、年間の仕事目標や達成状況の管理が行える一体型のツールです。本ツールをもとに上司と面談し、アドバイスをもらいながら自己実現や目標達成に向けチャレンジしていきます。中長期的な視点でキャリア形成について自律的に考え、会社はその支援を行うことで、お互いが成長する好循環につなげます。

05キャリア・トランスファー制度

本来転居を伴う転勤のない社員でも、配偶者の転勤や家族の介護など、やむをえない理由で転居することになった場合、一定の条件を満たせば、勤務地を変更して仕事をつづけることができます。

※制度対象者は、職員（総合系【地域限定】、専門系営業【地域限定】、技術調査系【地域限定】）、エキスパート社員（営業主任）、エキスパート社員（営業クラーク）、エキスパート社員（保険金サービス）、エキスパート社員（コーポレート）、エルダー社員（職員）、エルダー社員（営業主任）、エルダー社員（営業クラーク）、エルダー社員（保険金サービス）、エルダー社員（コーポレート）です。

06MBA派遣

MBA取得を目的としたビジネススクールへの派遣制度です。高度な経営知識の習得と異業種・多国籍のハイポテンシャルなビジネスパーソンとの切磋琢磨により自身を飛躍的に成長させることができます。派遣期間は1～2年であり、派遣期間中も給与・賞与が支給されます。

07資格取得・講座受講の
補助プログラム

社員一人ひとりの専門性向上と社員の「なりたい自分」への後押しを目的に、対象となる資格や通学・通信・オンライン講座の費用について総額の50%・年間1人あたり20万円を上限に補助する「資格取得・講座受講の補助プログラム」を導入しました。