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勤務制度・働き方
ワークスタイルイノベーション
多様性を認め、
自由な働き方を推進
損保ジャパンでは、世の中に新たな価値を創造し、さらに社会に貢献していくため、自由な働き方を支援しています。
社員一人ひとりが多様性を認め合い、個の持つ強みを最大限発揮できる環境づくりを行っています。
具体的な取り組み
柔軟な働き方を実現する各種制度やインフラの整備を行っています。
テレワーク勤務
全社員を対象に、セキュリティ確保を前提として、自宅や外出先などで業務ができる制度を導入しています。
フレックスタイム制
⽇々の始業・終業時刻、労働時間を労働者自らが決めることによって、⽣活と業務との調和を図りながら効率的に働くことができる、フレックスタイム制度を導入しています。
※適用部門、役職に制限あり
シフト勤務
お客さま対応や育児・介護など家庭の状況に応じて始業時間を12パターンから選択できる「シフト勤務制度」を導入しています。
デジタル活用
国内グループ会社を対象とした「SOMPO AIエージェント」の導入をはじめ、各部門でAI・デジタルを活用し、生産性の高いリモートワークの実現、社員間でのナレッジ共有、業務プロセスの見直し等を行い、新たな価値の創造やDEIの加速を目指しています。
休暇制度
1日単位、半日単位での取得が出来る年次有給休暇、1時間単位の取得も可能な時間単位特別休暇を組み合わせることで、個人のライフスタイルを尊重しつつ効率的に勤務もできる、最適なワークライフバランスを実現します。
年次有給休暇
当社は入社初年度の入社月※1に年次有給休暇16日※2と、時間単位特別休暇9日分※2の有給休暇を別枠で付与します。2年目以降は年次有給休暇は24日の付与となります。
年次有給休暇のうち、特別連続休暇5日※2・指定休暇5日※2・法定必須休暇5日※2の15日間は全社員※3が年度内に必ず取得します。
特別連続休暇
年次有給休暇のうち、年度内に必ず連続して5日間※2連続で取得する休暇です。月曜日から金曜日に設定した場合、週末を合わせて9連休となります。
時間単位特別休暇
年次有給休暇とは別枠で9日分※2の休暇を付与します。1日単位、半日単位はもちろん、1時間単位での休暇も取得できる制度です。
年間最大【所定労働時間7時間×9日＝63時間】付与されます。
リフレッシュ休暇
年次有給休暇とは別枠で勤続年数に応じて5日もしくは10日間の休暇を付与します。（勤続10、15、20、25、30、35年で付与、原則連続取得、２回までの分割取得も可）
その他休暇制度
慶弔休暇、ボランティア休暇、ライフ&キャリア応援休暇など
※1：法定は入社後6か月経過後に10日の有給休暇を付与
※2：付与日数は入社月により異なる
※3：時給制従業員を除く
