数字で見る損保ジャパン｜損保ジャパン新卒採用サイト

当社グループの源流の１つである東京火災は「火災から人々を守る」という
使命感から日本初の火災保険会社として誕生しました。
「身を挺してお客さまを守り抜く」という保険会社としての強い使命感は、
130年を経て今なお継承され、現在の経営理念にもつながっています。

損保ジャパンストーリー詳細

国内拠点数支店・営業部123、営業課・支社・営業所488、保険金サービス拠点263

日本全国に多数の拠点を持ち、
さらに地域の保険代理店や企業、
自治体など多様なステークホルダー
とのネットワークを有しています。

地域・ブロック採用詳細

正味収入保険料は、損害保険会社の最終的な売上を示すものとして一般的に使用されている数値で、当社は国内約2,000万人のお客さまにご契約をいただいております。

なお、正味収入保険料は元受保険（＝当社が個々の契約者と契約する保険のこと）による収入保険料から収入積立保険料（＝積立型保険の満期返戻金の原資）を控除し、再保険（保険会社が危険の分散を図るために保険契約上の責任の一部または全部を他の保険会社に転嫁する保険のこと）による保険料を加除（受再保険料を加え出再保険料を控除）して算出します。

北米、欧州、中東、アフリカ、アジア、中南米、オセアニアの28カ国・地域に拠点（現地法人、支店、駐在員事務所）を持ち、先進国から新興国までグローバルに事業を展開しています。

グローバル人材育成制度詳細

当社は、日本全国に拠点をもち全国で２０，０００人を超える社員が働いています。社員一人ひとりが描くキャリアビジョンの実現に向けて、充実したキャリア支援制度を用意しています。また、社員の６割超は女性となっており、多くの女性社員が活躍できる支援制度も整っています。

キャリア支援制度詳細

当社の平均勤続年数は日本全国平均12.7年（2023年）を大きく上回っています。この高い数字は、安定した職場環境とキャリア成長の機会を重視した取り組みが実を結んでいるといえます。豊富な経験を持つ社員が蓄積された知識を次世代に伝えることで、組織全体の競争力向上にも寄与しています。

女性比率意思決定層における女性比率 10.8％ / チームリーダー以上の女性比率 29.3％

当社では、女性社員のキャリアステージに合わせた多様な育成プログラムを整備し、積極的に支援しています。メンター制度や女性管理職とのラウンドテーブルなど、きめ細かな取り組みにより、女性社員の活躍を後押ししています。

女性向けキャリア支援詳細

2023年4月～2024年3月の1年間で、対象社員の男性98％、女性100%が育児休暇を取得しました。両立支援制度も充実しており、ライフイベントに関わらず長く働き続けられる環境を整えることで、キャリア継続を強力にサポートします。業務と育児の両立を支援する制度も充実しており、休暇後の復職率は高水準を保っています。

両立支援のための制度詳細

希望の部署に応募できる社内公募制度です。複数のコースがあり、思い描く未来に向かってより積極的なキャリア形成・能力開発・専門性強化に取組むことができます。社員一人ひとりが自己理解を深め、キャリアビジョンを明確化した上でその実現に向けてチャレンジすることを支援します。

キャリア支援制度詳細

当社では、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を積極的に推進することで、社員一人ひとりの生産性と創造性を最大限に引き出しています。同時に、多様な人材が活躍できる環境づくりにも貢献しています。

ワークスタイル詳細

働き方改革により、生産性を最大化する組織文化を実現しています。限られた時間で高い成果を生み出す効率的な働き方を推進し、社員一人ひとりの創造性とモチベーションを大切にしています。効率的な業務遂行と時間管理により、仕事の質を高めながら、社員のワークライフバランスを支援する柔軟な職場環境です。

当社の有給取得率は日本の平均62.1%を大きく上回っています。この数字は、従業員の健康とワークライフバランスを重視する当社の姿勢を示しています。休暇を取りやすい環境が整っているため、社員は心身ともにリフレッシュし、より高い生産性を発揮しています。このような取り組みが、持続可能な成長と革新につながっているのです。

数字で見る損保ジャパン

こちらのページもチェック

損保ジャパンストーリー

損保ジャパンの部門と取組み

会社概要