総合コース
（近畿）

近畿ブロック内（大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫）
①「主たる勤務地」を含むブロック内の都道府県及び、居住地から通勤可能な都道府県
②居住地から通勤可能な都道府県

• ※転居を伴う転勤の可能性があります。
• ※「主たる勤務地」とは、採用時に主な勤務地とすることを約定した都道府県をいいます。

• ・営業部門
• ・保険金サービス部門
• ・管理部門ほか

期間の定めなし

試用期間なし

［大卒・短大卒］
251,710円～262,230円（初任手当※1：25,820円～26,900円含む）※2
［院卒］
270,350円～281,650円（初任手当※1：27,730円～28,890円含む）※2

1. 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分（法定内残業16時間相当）を固定残業代として支給。固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。
2. 配属先・勤務地により異なります。

年2回（6月・12月）

9:00～17:00（7時間）
休憩：12:00～13:00（1時間）

• ※各種制度の活用により、時間と場所にとらわれない柔軟な働き方を推進しています。
  ・テレワーク：全社員を対象に、セキュリティ確保を前提として、自宅や外出先などで業務ができる制度を導入。
  ・シフト勤務：よりスムーズな営業活動・保険金サービス業務が遂行できるようお客さま対応 や社員それぞれの状況に応じて始業時間を12パターンから選択できる制度。
  ・育児短時間勤務制度：妊娠中から子どもが小学校３年生学年末になるまで勤務時間を短縮して勤務することができる制度。

初任の場合は、固定残業代として初任手当（法定内残業16時間相当）を支給。
固定残業代相当を超えて労働した場合には、その差額を超過勤務手当として追加で支給。

【休日】
日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12月31日、1月2日および1月3日）
【休暇】
年次有給休暇（最大24日：法定必須休暇5日、特別連続休暇5日、指定休暇5日、ライフ＆キャリア応援休暇を含む）、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（産前8週・産後8週）、育児休業（男女不問）、出生時育児休業（通称：産後パパ育休）、介護休業　など

雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険

社宅制度（規程に従い貸与）、育児・介護に関する各種両立支援制度、弔慰金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設　など

入社時研修、ＯＪＴサポート制度、階層別・世代別研修、オンライン企業内大学（損保ジャパン大学）、選抜・公募型研修（国内外）、オンライン学習サービス（SOMPO Learning Hub、Udemy Business)など

• ※社員の自己成長を実現できる各種制度を整えています。詳細はこちらをご確認ください。

【新卒ジョブ・チャレンジ制度】学生時代に培ったスキルや経験を活かし初期配属の部署でチャレンジすることを応援する制度
【ジョブ・チャレンジ制度】
チャレンジコース：希望ポストへの社内公募制度
インターンコース：半年間ほど、他部署に留学する制度
リモートチャレンジコース：フルリモート前提の業務を居住地を変更することなくチャレンジできる制度
ジョブトライコース：2023年度新設、フルリモートでの新たな分野の業務経験を通じて視野を広げノウハウを地区に伝播する制度
【社内副業制度「ＳＯＭＰＯクエスト」】所属部署の業務を行いながら、所定の就業時間の２割を上限に他部署の業務に携わることができる制度
【ドリームチケット】社員の業務遂行状況や実績を評価し、本人の希望をする異動を実現する制度
【初期配属地希望制度】初期配属地について希望者には県庁所在地での勤務を確約する制度、
【フィールド区分変更】フィールド区分（勤務地範囲）拡大、縮小など変更することができる制度 など

• ※社員の挑戦を支援するため各種制度を整えています。詳細はこちらをご確認ください。

喫煙可能領域での業務なし。屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり）等、ビルにより異なる。

近畿（大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫）
居住地の都道府県ならびに居住地から通勤が可能な近県の各事業所※

• ※居住地から通勤可能な場所とし、原則として転居を伴う転勤はありません。

• ・営業部門
• ・保険金サービス部門
• ・管理部門ほか

期間の定めなし

試用期間なし

［大卒・短大卒］
222,750円～232,050円（初任手当※1：22,850円～23,800円含む）※2
［院卒］
239,250円～249,250円（初任手当※1：24,540円～25,570円含む）※2

1. 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分（法定内残業16時間相当）を固定残業代として支給。固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。
2. 配属先・勤務地により異なります。

年2回（6月・12月）

9:00～17:00（7時間）
休憩：12:00～13:00（1時間）

• ※各種制度の活用により、時間と場所にとらわれない柔軟な働き方を推進しています。
  ・テレワーク：全社員を対象に、セキュリティ確保を前提として、自宅や外出先などで業務ができる制度を導入。
  ・シフト勤務：よりスムーズな営業活動・保険金サービス業務が遂行できるようお客さま対応 や社員それぞれの状況に応じて始業時間を12パターンから選択できる制度。
  ・育児短時間勤務制度：妊娠中から子どもが小学校３年生学年末になるまで勤務時間を短縮して勤務することができる制度。

初任の場合は、固定残業代として初任手当（法定内残業16時間相当）を支給。
固定残業代相当を超えて労働した場合には、その差額を超過勤務手当として追加で支給。

【休日】
日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、
年末年始（12月31日、1月2日および1月3日）
【休暇】
年次有給休暇（最大24日：法定必須休暇5日、特別連続休暇5日、指定休暇5日、ライフ＆キャリア応援休暇を含む）、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、慶弔休暇　など

雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険

育児・介護に関する各種両立支援制度、弔慰金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設　など

入社時研修、ＯＪＴサポート制度、階層別・世代別研修、オンライン企業内大学（損保ジャパン大学）、選抜・公募型研修（国内外）、オンライン学習サービス（SOMPO Learning Hub、Udemy Business)など

• ※社員の自己成長を実現できる各種制度を整えています。詳細はこちらをご確認ください。

【新卒ジョブ・チャレンジ制度】新入職員がキャリアの入り口である初期配属について、学生時代に培ったスキルや経験を活かして希望部門にチャレンジすることを応援する制度
【ジョブ・チャレンジ制度】
チャレンジコース：希望ポストへの社内公募制度
インターンコース：半年間ほど、他部署に留学する制度
ジョブトライコース：2023年度新設、フルリモートでの新たな分野の業務経験を通じて視野を広げノウハウを地区に伝播する制度
【社内副業制度「ＳＯＭＰＯクエスト」】所属部署の業務を行いながら、所定の就業時間の２割を上限に他部署の業務に携わることができる制度
【ドリームチケット】社員の業務遂行状況や実績を評価し、本人の希望をする異動を実現する制度
【初期配属地希望制度】初期配属地について希望者には県庁所在地での勤務を確約する制度
【フィールド区分変更】フィールド区分（勤務地範囲）拡大、縮小など変更することができる制度
（例：地域限定→限定なし、限定なし→地域限定 等）など

• ※社員の挑戦を支援するため各種制度を整えています。詳細はこちらをご確認ください。

喫煙可能領域での業務なし。屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり）等、ビルにより異なる。