2024年度入社新卒採用情報
IT・システム人材コース
2024年度入社新卒採用における募集要項です。
募集するフィールド区分
職員（総合系［限定なし］）
応募資格
- 2024年4月1日時点で満29歳以下の方（入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります）※
職務内容
損害保険事業における以下を中心とした職務（海外を含む）
- IT戦略の立案、推進
- DX推進、デジタルソリューションの開発
- 働き方改革、アフターコロナを見据えたITサービスの展開
- ニューリスクに対応したサイバーセキュリティ対策の立案、推進
- システム開発のプロジェクト推進
- 最新技術・ソリューションの調査・研究
選考ステップ
- 01書類・適性検査選考
- 02面接（複数回）
| 勤務地 | 海外・国内全地域 ※転勤範囲に制限はありません。 |
|---|---|
| 配属部門 | 一定期間、下記の部門内（グループ会社を含む）での異動となります。 その後、引き続き部門を限定したジョブローテーションとするか、幅広いフィールドでのジョブローテーションとするか、希望することが可能です。 ・DX推進部門 ・システム開発・運用部門 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 試用期間 | 試用期間なし |
| 初任給 | ［大卒・短大卒］ 243,700円（初任手当 ※1 25,000円含む） ［院卒］ 261,750円（初任手当 ※1 26,850円含む） ※１ 初任手当：1か月の超過勤務手当相当分（法定内残業16時間相当）を固定残業代として支給。 固定残業代を超えて労働した場合：実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 勤務時間 | 9:00～17:00（7時間）／休憩：12:00～13:00（1時間） |
| 残業手当 | 初任の場合は、固定残業代として初任手当（法定内残業16時間相当）を支給。 固定残業代相当を超えて労働した場合には、その差額を超過勤務手当として追加で支給。 |
| 休日・休暇 | 【休日】 日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12月31日、1月2日および1月3日） 【休暇】 年次有給休暇（最大24日：特別連続休暇5日、指定休暇5日を含む）、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇 など |
| 社会保険 | 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 独身寮・社宅制度（規程に従い貸与）、育児・介護に関する各種両立支援制度、弔慰金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設 など |
| 教育制度 | 入社時研修、OJTサポーター制度、階層別・世代別研修、オンライン企業内大学（損保ジャパン大学）、選抜・公募型研修（国内外）、eラーニングなど、強力なバックアップにより自己成長を実現できる制度を用意しています。 |
| 支援制度 | ジョブ・チャレンジ制度、社内副業制度「ＳＯＭＰＯクエスト」、ドリームチケット、フィールド区分変更、産前産後休暇（産前8週・産後8週）、育児休業制度（男女不問）、育児短時間勤務制度（妊娠中から小学3年生学年末まで）、出生時育児休業制度（通称：パパ育休）、介護休業など ※社員の挑戦を支援するため各種制度を整えています。詳細はこちらをご確認ください。 |
| 受動喫煙対策 | 本社ビル：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ※本社ビル以外は屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり）等、ビルにより異なる。 |
※2023年2月時点の内容を記載しています。今後、労使協議等を経て、一部変更となる可能性があります。