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• ・新卒採用の募集はどのように変わりますか？

新たな人事制度では、初期配属における転居転勤の同意範囲に応じて、エントリーするコースを選択します。

※従来の人事制度では、希望する転勤範囲によって入社時の職種を選択し、 入社後も原則その範囲の中で人事異動をしていました。 新しい人事制度では、入社時における転居転勤の 「同意・非同意」に関わらず、 毎年転居転勤の同意範囲を見直すことが可能です。

• ・エントリー時の転居転勤の同意有無は、入社後にも変更可能ですか？

可能です(毎年、意向確認を行います)。 ただし、配属後原則3～４年程度は赴任をいただくことを想定しています。そのため、入社後少なくとも3年間は転居転勤の同意範囲について同じ意向となることを前提に応募してください。 （キャリア形成において重要な期間と位置づけているため。）

• ・給与にどのような影響がありますか？

初期配属（エントリー時）において選択した転居転勤の同意範囲に応じて、入社時点の給与が変わります。
全国コース・ブロック勤務コースは、初期配属において転居転勤の可能性があるコースですが、一定期間の研修後、配属先が住居本拠地から通勤できない勤務地となった場合には、「転勤手当」や「転勤一時金」を支給します。
また、全国コース・ブロック勤務コースで入社し、転居を伴う異動とならなかった方には「転勤同意手当※」を支給します。
※主任以上の役職を除きます。

応募コース別の初任給について

※1 転居転勤に同意した場合でも、住居本拠地から通勤可能な範囲の勤務地となる可能性もあります。
※2 転居転勤した場合は、転勤手当に加えて、転勤時に「転勤一時金」「赴任支度金」も支給されます。
※3 「転勤同意手当」は、以下のいずれかの条件となる場合に支給されます。（ただし主任以上の役職を除く）
　　・「全国コース」または「ブロック勤務コース」で入社し、勤務地が住居本拠地から通勤可能な範囲となった場合
　　・転居転勤に同意しているにもかかわらず、住居本拠地から通勤できない勤務地から、通勤可能な勤務地に異動となった場合
※4 本拠地勤務コースで入社した社員が、入社後に転居転勤に同意する場合、実際に転居転勤するまでは転勤同意手当は支給されません。

• ・社宅制度はありますか？

転居転勤に同意した（＝全国コースまたはブロック勤務コースで採用された）場合、勤務地が住居本拠地から通勤可能か否かにかかわらず、居住可能な両親の家（実家）から通勤できない勤務地に配属となった場合には、社宅を貸与します。
その後も、転居転勤に同意し続けた場合は、社宅貸与の対象となります（ただし、勤務地に通勤できる自己所有不動産等がない場合に限ります）。

• ・入社後に住居本拠地の変更は可能ですか？

結婚に伴う転居、配偶者の転勤への帯同による転居等、特定の事由を満たした場合には、住居本拠地を変更することが可能です。