2025年度入社新卒採用情報
総合コース［ブロック限定］
2025年度入社新卒採用における募集要項です。
募集するフィールド区分
職員（総合系［ブロック限定］）
応募資格
- 2025年4月1日時点で満29歳以下の方（入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります）
※長期勤続によるキャリア形成を図るため（雇用対策法施行規則 例外事由３号イ）
選考ステップ
- 01書類・適性検査選考
- 02面接（複数回）
| 勤務地 | 次のいずれかに該当する都道府県 ※転居を伴う転勤の可能性があります。 ①「主たる勤務地」を含むブロック内 ② 居住地から通勤可能な都道府県 ※「主たる勤務地」とは、採用時に主な勤務地とすることを約定した都道府県をいいます。 ※「ブロック」とは、 【別表】 のとおり都道府県を区分した地域をいいます。 |
|---|---|
| 配属部門 | ・営業部門 ・保険金サービス部門 ・商品開発部門 ・国際部門 ・資産運用部門 ・IT部門 ・DX部門 ・管理部門ほか |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 試用期間 | 試用期間なし |
| 初任給 | ［大卒・短大卒］ 240,710円～267,510円（初任手当※1 24,690円～27,440円含む）※2 ［院卒］ 258,540～287,320円（初任手当※1 26,520円～29,470円含む） ※2 ※１ 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分（法定内残業16時間相当）を固定残業代として支給。 固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。 ※2 配属先・勤務地により異なります。 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 勤務時間 | 9:00～17:00（7時間）／休憩：12:00～13:00（1時間） |
| 残業手当 | 初任の場合は、固定残業代として初任手当（法定内残業16時間相当）を支給。 固定残業代相当を超えて労働した場合には、その差額を超過勤務手当として追加で支給。 |
| 休日・休暇 | 【休日】 日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12月31日、1月2日および1月3日） 【休暇】 年次有給休暇（最大24日：法定必須休暇5日、特別連続休暇5日、指定休暇5日、ライフ＆キャリア応援休暇を含む）、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、慶弔休暇 など |
| 社会保険 | 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 独身寮・社宅制度（規程に従い貸与）、育児・介護に関する各種両立支援制度、弔慰金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設 など |
| 教育制度 | 入社時研修、OJTサポーター制度、階層別・世代別研修、オンライン企業内大学（損保ジャパン大学）、選抜・公募型研修（国内外）、eラーニングなど、強力なバックアップにより自己成長を実現できる制度を用意しています。 |
| 支援制度 | ジョブ・チャレンジ制度【チャレンジコース：希望ポストへの社内公募制度】【インターンコース：半年間ほど、他部署に留学する制度】【リモートチャレンジコース：2021年度新設、フルリモート前提の業務を居住地を変更することなくチャレンジできる制度】【ジョブトライコース：2023年度新設、フルリモートでの新たな分野の業務経験を通じて視野を広げノウハウを地区に伝播する制度】、社内副業制度「ＳＯＭＰＯクエスト」、ドリームチケット、初期配属地希望制度（初期配属地について希望者には県庁所在地での勤務を確約する制度）、フィールド区分変更、産前産後休暇（産前8週・産後8週）、育児休業制度（男女不問）、育児短時間勤務制度（妊娠中から小学3年生学年末まで）、出生時育児休業制度（通称：産後パパ育休）、介護休業など ※社員の挑戦を支援するため各種制度を整えています。詳細はこちらをご確認ください。 |
| 受動喫煙対策 | 本社ビル：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ※本社ビル以外は屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり）等、ビルにより異なる。 |
※2024年5月時点の内容を記載しています。今後、労使協議等を経て、一部変更となる可能性があります。